高雄高登酒店經紀公司

「酒店上班可以馬上拿現金嗎？」 高雄酒店經紀公司

酒店經紀利菁回答這個問題前，先針對目前利菁留言板上突然爆多的有關「女少」(女的少爺=女服務生)的提問做一簡單回覆！

很多關於女少的問題不外乎是有沒有外貌、年齡、身材的要求？！

以利菁多年酒店現場實務經驗來講，一般正常、正派酒店的「女少」工作內容就是跟少爺一樣，送酒、打掃、現場ｓｔａｎｄ　ｂｙ，所以理論上來說這似乎是不需要有外貌、年齡、身材的要求！但是實際上呢，當市場供過於求時，職場競爭就會出現，所以酒店應徵少爺時，不再是外表看起來粗重有力就好，最好修水修電、美工電腦…十八般武藝樣樣會！而女少也是一樣，想從事這份職務的求職者多，那當然業者會從中篩選最好的！而如何從中篩選？除了應對進退之外，人們最容易對於對方的外表優劣而給予對方評價，這是各行各業共通的道理。所以酒店經紀利菁可以很明白的說，外貌、年齡、身材不是從事「女少」所必須的，但卻是求職時能夠讓妳加分的「條件」！但是酒店經紀利菁也建議想找「女少」工作的朋友不要想太多，求職就是多層面去嘗試、接觸，自然而然會找到跟妳有緣的工作！

接下來酒店經紀利菁就來回答「酒店上班可以馬上拿現金嗎？」

來酒店上班會因為店的走向不同而會有不同的薪資獲得方式，簡單來說就是妳的主要收入是如何獲得！所以這個問題酒店經紀利菁就以「小姐薪資所得方式」及「酒店業者立場」來回答。

以以前流行之「公主店」來說，小姐２０分鐘轉一檯，轉檯時行情價需給小姐３００～４００的小費，這些小費就是「公主店」制度小姐的主要「薪資所得方式」，條件優的小姐一天下來５、６０００現金所得是正常的，破萬也是大有人在。「小吃部」也是以小費為小姐主要收入，這兩種店是蠻符合「酒店上班～＞馬上拿錢」的規則！

而便服店則是以期領為主，因為便服店比較突顯小姐的個人手腕，希望小姐可以抓住客人，讓客人回籠消費。而如果便服店小姐每天上班後可以領現，就會導致酒店業者無法掌控小姐出勤的正常，而發生客人來消費卻找不到他想要點的小姐，甚至小姐私底下跟客人接洽交易，導致業者損失的情況！所以去便服店上班通常是以期領為主流。

再來是要說到制服店了，以酒店經紀利菁的觀點，去制服店工作的收入會讓小姐非常有滿足感！因為制服店領薪方式其實跟便服店一樣，以期領為主。但是制服店上班又多了一份「小費」的收入，也就是說每天都有小費現金可以拿之外，每一期又可以領到業者發給的薪資，所以制服店小姐的平均收入是頗為可觀！不過酒店經紀利菁要強調的是擁有高所得當然會需要有高付出，制服店上班所獲得的小費可是小姐一點一滴的血汗錢，其工作會比上便服店辛苦多了！

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找酒店經紀人去安排酒店工作「短時間短期工作」的問題？　高雄利菁

酒店經紀利菁在上篇文章中簡單說明了「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」及「我不知道找妳們安不安全？」這兩個很多美眉常問的問題！現在利菁就繼續針對「酒店工作可以短期短時間工作嗎？」「酒店上班可以馬上拿現金嗎？」「酒店的工作內容要脫嗎？」這三個問題一一回答：

「酒店工作可以短期短時間工作嗎？」

酒店經紀利菁首先要說明的是酒店業者及酒店裡的訪檯幹部都希望酒店小姐上班是正職的而且是可預知的！所謂正職的意思並不像一般公司這麼嚴苛～一個月固定休息禮拜六或禮拜天或是每個月照公司規定輪流放休。在酒店裡所謂正職通常是依酒店業者規定之不同而有不同的基本上班天數，酒店經紀利菁所知大部分酒店通常是以固定一個禮拜上班３天以上稱為正職班，３天以下就稱為ＰＴ班。而正職班跟ＰＴ班最大的差異是領的檯費計算方式不同！如果以節數店一檯（一小時）小姐可以拿８４０來說，那ＰＴ班可能只有拿到７２０甚至６６０；而日保的店對於ＰＴ班小姐則通常是不與保障，而以節數店６６０一檯的方式計算。

酒店經紀利菁要再解釋一點，正職班除了有規定一個禮拜上班天數不能少於三天之外，而且每個禮拜上班哪幾天都要先排好！不能說這禮拜我上３天禮拜一、禮拜二、禮拜三卻突然改成上禮拜四、禮拜五、禮拜六。這是因為除了酒店業者需要掌控每日上班人數，以避免人員過多或過少造成營業損失之外，酒店裡的業幹也希望小姐上班是穩定的，這樣當訪檯幹部把客人交由妳經營時，才不會因為妳上班的日期不確定，而造成客人消費時找不到你的狀況發生！這就是酒店經紀利菁前面說過讓公司「可預知」妳工作時間，公司及業幹方能安排客人消費，如果妳上班不確定，那客人教由妳經營的效益就會減少！所以這也就是為什麼ＰＴ班的酒店小姐薪資及福利會遠少於正職班的原因！

想要短期短時間到酒店工作當然可以，但是店方就會減少妳的薪資，所以這時就需要酒店經紀人居中協調並告知妳～「在妳要求範圍可以上班的天數、時數，哪一家業者可以讓妳獲得最大利益」，並分析其中的優點及缺點！畢竟提供最優惠薪水的酒店或許並不適合妳或是生意量可能沒有到那裡；而照正常方式走的酒店或許一檯可能賺少一點，但是生意量可以完全彌補過來讓妳賺到錢！一個專業酒店經紀，會因為每個人狀況、條件以及大環境的不同給予每個人不同的建議！讓旗下經紀小姐獲得最大利益就是酒店經紀人的責任所在！

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找酒店經紀人去安排酒店工作要簽約（上）？高雄利菁

最近酒店經紀利菁媽咪接觸許多美眉詢問到酒店工作方面的問題，發現很多美眉把到酒店工作的最大疑問一直環繞在：

「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」

「我不知道找妳們安不安全？」

「可以短期短時間工作嗎？」

「可以馬上拿現金嗎？」

「工作內容要脫嗎？」

其實酒店經紀利菁最想要各位想來酒店工作的美眉們先問自己：

「妳確定要來酒店工作嗎？」

「妳能拋開心中無意義的感覺嗎？」

「妳來酒店工作的目的是為了什麼？因為輕輕鬆鬆月入數十萬？」

當妳能很誠實回答自己這些問題時，再請妳跟酒店經紀利菁聯絡！如果妳來上班的理由是認為酒店工作很輕鬆？！不能確定能拋開自我為主的「感覺」！又無法確定妳自己是為了什麼而需要酒店這份工作？！那酒店經紀利菁要請妳再深思熟慮～妳到底需不需要、適不適合到酒店上班？！

酒店經紀利菁就各位常諮詢或是想「再確定」的幾個問題做一簡單答覆，希望能對大家有所幫助！！

「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」

一般公司的人事契約的目的為「事業單位若基於企營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定…」這是就一般企業有因為「培養」、「訓練」員工，如「民航機師」、「資訊專才」等等，而有「競業禁止條款」之條約，以避免企業員工因離職將公司機密資料洩漏而導致公司損失。而且這條約如果要生效，需要原雇主負擔賠償離職員工因「競業禁止條款」而無法至其它公司工作之損失！

而跟酒店經紀人從事酒店工作，酒店經紀公司並無因旗下美眉離職，就有造成公司機密資料洩漏導致公司損失之疑慮及理由，所以酒店經紀公司沒有理由也沒有立場要求經紀小姐需要簽約！就算是簽約也是無效的！

那跟利菁媽咪一起工作有需要簽約嗎？當然是不需要！但是有一點，如果妳需要住在經紀公司所提供免費宿舍時，就必須簽「住宿公約」，其內容不外乎是「禁止非宿舍人員進入、禁止大聲喧嘩、禁止不法情事…等等」皆為合情合理的「生活公約」，但是絕無要求或是規定妳需要工作多久或是賠償什麼違約金！所以一個正派專業的酒店經紀人是不會有所謂「簽約」的要求，如果妳找的酒店經紀公司要妳簽不合情理的契約時，妳大可找其它酒店經紀人來幫你安排工作的！

「我不知道找妳們安不安全？」

這個問題回答起來實在有點怪怪的！相信沒有一個酒店經紀會說找我是不安全的！不過如果妳是在網路上找尋酒店經紀人，那可以就酒店經紀人的網站規模、排名及網頁內容，來評斷這家酒店經紀公司是否為永續經營值得信賴的經營團隊！而且妳也可以了解到這家經紀公司的行事作風是否正派而且有一定的實力！如果網頁內容不見更新，只靠小方法提高網站排名；或是公司網站規模小、內部人員資訊不透明；那就要審慎評估這家經紀公司是否有一定的專業及實力為妳服務！畢竟在網際網路如此公開的資訊當中，酒店經紀人的網頁還可以表現得如此輕率、不負責任！那利菁相信這家酒店經紀公司絕對不是抱著讓公司成長茁壯的心態！想當然公司不用心經營，所以當然也不會用心為其旗下的美眉服務及爭取福利了！

其實酒店經紀利菁以前都是只能看報紙來找酒店工作，想上班只能藉由分類廣告上短短數十字的說明就懵懵懂懂去應徵上班。而現在不同了，應徵者可以藉由網站了解酒店經紀人並加以篩選，這已經是比以前安全太多了！所以多了解多比較，妳自然可以找到安全又適宜的酒店經紀人了！就如利菁一樣嚕XD。

待續。。

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