喝酒注意事項

 

酒店上班說不喝到酒,那幾乎是天方夜譚。

喝酒注意事項
喝酒注意事項

直接面對客人的業幹、小姐那不用說,酒是他們與客人認識的工具之一,就連少爺、行政都免不了客人的要求,喝酒搏一下感情。

所謂「小酌怡情,大酌傷身」,看來似乎只要上班時不要喝太多到爛醉,似乎也沒有什麼問題,還可以「小酌怡情」?

這並不是很正確的觀念!

因為如果沒有飲酒的正確觀念,長期下來對於身體來說絕對還是有所傷害!

酒店經紀利菁有時看新聞說「某某專家說吃什麼東西會造成身體什麼影響,不吃什麼又如何如何」!

過一陣子又有某某科學家跳出來說「吃某某東西會怎樣跟本是誤解,不吃什麼根本不會如何如何」!

啊!是怎樣,要聽誰的?

某某專家要不要跳出來負責?

酒店經紀利菁嬌貴的身體所遭受的損害,你這個某某專家要怎麼陪?

所以一些專家的說法我們參考就好,如果吃什麼都怕怎樣,那真的太累了。

凡事不要過量就好,不要太過因噎廢食了。

接下來酒店經紀利菁就來說說喝酒前、喝酒時,喝酒後所需要注意的事項。 繼續閱讀 喝酒注意事項

為什麼要選擇來高雄酒店上班


高雄酒店經紀俐菁在即時通、MSN及電話中接觸到的一些朋友,對於要選擇到台北、台中還是高雄酒店上班或是暑期打工有甚多的疑慮。大部分朋友考慮的問題不外乎是「在哪個地區酒店上班賺得到錢?」、「在高雄酒店上班客人會不會很複雜?」、「我在中北部,短期兼差、暑期打工還要跑到高雄上班,那不是多花了住宿、交通等費用?」。高雄酒店經紀俐菁媽咪就針對「酒店上班」、「暑期打工」、「短期工作」為什麼要選擇來高雄作一簡單說明。

高雄酒店經紀俐菁發現,很多沒有酒店工作經驗的朋友都有一個迷思:「我要賺錢就應該在『繁華』的台北打拼!」甚至少部分有酒店上班經驗的,也因為自己本身沒有在台北以外的酒店上班過,就自以為是的認為「台北賺得到錢」,卻反而忽略了一個來酒店上班的重點「你賺了多少錢?你花了多少錢?你存了多少錢!!」高雄酒店經紀俐菁相信利用暑期打工的朋友或是想短期到酒店上班的人,「到酒店上班存了多少錢!」才是你經過內心煎熬思考決定之下,來酒店上班的目的。

台北是台灣政治經貿中心。以台北的人口數量,高雄酒店經紀俐菁不可諱言,其有一定經濟基礎且位於金字塔中上消費階層的人,一定是比其它都市來得多,所以各行各業皆在台北蓬勃發展,酒店這行業當然也不例外。半夜有經過台北中山區林森北路的朋友,都不會對這不夜城感到陌生。多少朋友來到這地方為了自己的夢想打拼賺錢。但是高雄酒店經紀俐菁要告訴大家,有多大的餅,就一定會有多少的人來搶食瓜分這塊大餅!這是一個定律,就像士林夜市熱賣的生炒花枝、炸天婦羅,因為賣得好、賺得到錢,所以大家也跟著轉行賣生炒花枝、天婦羅。酒店這行也是一樣,高雄酒店經紀俐菁還記得十幾年前還在台北的時候,應徵了一位屏東上來想在台北酒店上班的朋友,她只簡單帶著一個裝著換洗衣物的包包,隨手招了一輛到台北的貨櫃車,就這樣來台北打拼賺錢,實在讓俐菁非常佩服她想賺錢的信念。但是有這樣信念的並不是只有她一個,「來台北能賺大錢」的想法,也不是只有她一個人會如此想 繼續閱讀 為什麼要選擇來高雄酒店上班

你確定要去酒店上班了嗎?

很多人想找酒店上班,卻沒有良好的管道。高雄酒店經紀公司利菁媽咪的網站算是管道之一吧!但一切卻是見仁見智。為什麼媽咪會說是見仁見智呢? 

很多女孩在與高雄酒店經紀利菁用MSN聊天或者利用留言版問問題時,高雄酒店經紀利菁的回答不但簡單且算是嚴厲的一種。高雄酒店經紀利菁成立這個網站,除了是要讓大家知道酒店的公關其實是善良的一個族群,也想揭開神秘的酒店面紗,當然另外一個目的也希望藉由網站招募到想要到酒店上班優秀的公關人員。所以高雄酒店經紀利菁的回答問題方式絕對不加上誘惑。 

要到酒店上班,請多注意以下的重點。 

 

1.你是否真的下定決心了? 

在酒店上班,必須承受許多許多的不公平與辛酸。

不公平的地方在於..外貌.手腕.應對.決心。絕大部分的女孩只會想到自己卻完全沒有想到消費者。那個男人上酒店,會不希望身邊的女孩不但漂亮且有氣質?

辛酸的部分在於男人的態度,絕大多數的男人,因為大男人心態在酒店消費時,會竭盡所能污辱女人。

不是女孩上酒店上班都一定能賺到錢,且看你決定賺多少,你又能學習多少。

一旦下定決心,請收起你無謂的想法,好好學習什麼叫做『酒店』。什麼叫做千嬌百媚。沒有女人天生是為了酒店出生,所以在酒店裡首當學習『千嬌百媚』與『風情萬種』。 繼續閱讀 你確定要去酒店上班了嗎?

應徵酒店問答篇~高雄酒店經紀利菁媽咪

 1.我想應徵行政,但是不知道行政需要什麼樣的條件?

A:基本上高登經紀公司配合酒店所應徵的行政並未強制需要酒店經驗,因為這些酒店都是正派經營,有專業教育訓練的過程,不需要應徵的人有酒店經驗而藉此獲取資源。

而酒店行政最基本的是觀念與衝勁。

由於行政工作代表著公司的形象也代表著『公平』『公正』『客觀』,而且也需要帶動所有的員工活力與精神,所以個人形象不能太差,也就是不能長的很璋頭鼠目,當然說起話來也不能過於情緒化。

觀念的部分,會有教育的訓練。會教導你如何面對問題與處理問題。而所有行政必須有個人特色卻又必須擁有共同的觀念與共識。而所謂的觀念就是『公司觀』與『酒店觀』。

由於酒店行政每天都會很忙很忙,必須面對數十位以上的公關,所以壓力不小。如果你並沒有打算挑戰高薪資,或者高難度的工作,那麼請你應徵別的工作了唷!

2.為什麼應徵酒店工作一定要面試或者看店阿?

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