酒店工作可不可以當日領?

酒店工作會因為酒店型態的不同而有不同的薪資獲得方式!

酒店經紀利菁簡單來說,就是妳來酒店工作時的主要收入是如何獲得!

有很多朋友詢問高雄酒店經紀利菁

「到酒店工作可以馬上領現金嗎?」

酒店經紀利菁就以酒店小姐在不同性質酒店上班時的

酒店工作薪資獲得方式

以及

業者對於酒店工作者的要求

這兩方面來為大家作一簡單說明。

酒店工作可以馬上領現金嗎?


公主制酒店的工作薪資

酒店經紀人利菁十幾年前在台北時,當時酒店很流行「公主制」的酒店工作制度。

所謂「公主制酒店」是規定酒店小姐領公司固定底薪但是沒有客人的檯費可以拿!

酒店小姐主要是靠每15~20分鐘轉檯時,客人發給酒店小姐的小費做為主要「薪資所得方式」。

當時條件不錯的酒店小姐一天上班下來拿到5、6000現金的小費很正常,破萬也是大有人在。

而後公主制酒店的經營模式因為種種原因日趨沒落,不過酒店經紀利菁對於當時酒店小姐下班時,小費是一把一把往皮包「塞」的壯觀畫面實在是印象深刻!

當時的「公主制酒店」上班方式,是非常符合目前很多朋友想到酒店工作就可以馬上拿到現金的想法!

酒店工作薪資獲得方式
目前酒店經營模式主要是以便服酒店以及制服酒店為主...

接下來酒店經紀利菁就來跟大家說明在這兩種酒店工作時,薪資所得獲得方式的差別。

便服酒店的工作薪資

據酒店經紀利菁了解,便服酒店大部分是以期領為主,那是因為便服酒店比較需要突顯酒店小姐的個人手腕,希望小姐在酒店工作時可以抓住客人,讓客人回籠消費。

而如果便服酒店小姐每天上班後可以領現,就會導致酒店業者無法掌控酒店小姐上班出勤的正常,而發生客人來消費卻找不到他想要點的酒店小姐

甚至酒店小姐私底下跟客人接洽交易,導致酒店業者經營上的損失!

所以酒店經紀利菁可以很明確告訴大家,因為酒店經營模式之不同,去便服酒店工作通常還是以期領為主流。

「那在制服酒店工作可以領現金?」

便服酒店的工作薪資

制服酒店的工作薪資

酒店經紀人利菁可以很明確的說「在高雄以前的制服酒店工作,是可以馬上領當天的薪資!」

而且高雄制服酒店上班的收入是會讓小姐非常有成就感!

因為高雄酒店經紀利菁以前配合的制服酒店領薪方式,除了天天下班領之外!

到制服酒店消費的客人通常是會私底下再給公關小費!

所以在以前的高雄制服酒店工作,除了每天都有小費現金可以拿之外,下班時又可以領到酒店業者發給的檯費!

所以高雄制服酒店工作的公關,每日平均收入是頗為可觀!

不過高雄酒店經紀利菁要強調的是~擁有高收入當然會需要有高付出,制服酒店上班所獲得的小費可是小姐一點一滴的血汗錢,其工作會比到便服酒店上班辛苦多了!

制服酒店的工作薪資


酒店工作人員的掌控

其實酒店經紀利菁以最客觀的立場來說,每位老闆都希望能掌控自己的員工,包括政府機構、500大企業都是一樣的,畢竟總不能公司的員工上班都是愛來不來,造成整個公司鬧空城,導致公司癱瘓無法運作吧!

所以一般公司才會一個月領一次薪水,而不是天天開心天天領薪水,今天老娘不爽馬上開除老闆換工作!

所以酒店經紀利菁認為便服酒店一個月領四次薪水,這已經是對小姐非常有利的領薪方式。

合理的酒店工作制度

當然如果堅持想要天天領錢,並且本身無法接受制服酒店的工作方式...

那也是有便服酒店業者會配合讓小姐當日領!

但是薪資的水平相對於正常期領的酒店小姐來比較會大幅減少許多...

這是高雄酒店經紀利菁可理解、可預期的操作方式。

酒店經紀人利菁知道來酒店工作的朋友當然是有急迫的經濟困難!

但是一個有健全、合理制度的酒店才不會導致在酒店工作的妳徬徨迷惘、無所適從!

酒店工作的收入是一般白天工作的5、6倍以上,跟酒店經紀人確實了解酒店的上班性質、領薪方式並做周全的理財計劃!

酒店經紀利菁相信這會比「每天領現金每天花光光」來得有建設性多了。

延伸閱讀:

便服店與制服店哪個比較適合你酒店工作12個問答題

業者對於酒店工作者的要求

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